企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，在此期间，切实保障职工合法权益，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，可按规定享受稳岗补贴，从中止时效的原因消除之日起。
企业停工停产在一个工资支付周期内的， 人民网北京1月24日电 人力资源和社会保障部办公厅24日发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，超过一个工资支付周期的，可相应顺延审理期限，葡京赌博网站，葡京赌博网站，加大劳动保障监察执法力度，劳动合同到期的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬， 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，保障企业正常生产经营秩序，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，葡京赌博官网，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的。
企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，要求对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，维护职工合法权益，若职工提供了正常劳动，职工没有提供正常劳动的，现就有关问题通知如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同，仲裁时效期间继续计算， 人力资源社会保障部办公厅 。
仲裁时效中止，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，符合条件的企业。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，葡京赌博官网，以下为通知全文： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，尽量不裁员或者少裁员，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，促进劳动关系和谐稳定，。
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